俗話說的好，好馬不吃回頭草，在職場中經歷 了跳槽、對比 才創造還是原本的工作環境好，這個時候你要吃回頭草，公司好會要你嗎？其實能不能吃到回頭草、該怎么吃這些都是一門學問，下面我們一起來看看職場回頭草該怎么吃！
吃回頭草之必備條件
以下這些都是需要
在離職時，或者離職之后做好的籌辦工作。話說山不轉水轉，我們每個人沒準都有想吃回頭草的那一天，所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。
1.在原單位有良好的人際關系。
離職不是因為人際關系不和諧
、同事相互傾軋，這一點非常首要
。離職時出于自身發展、興趣
點的考慮
，這與原單位情況
無關，更多的是個人原因。而原單位也不會對回流的員工有這方面的擔心
。
2.離職后與原單位維持
著理性而友愛
的關系。
離職后，沒有進入與原單位是競爭對手的單位，同時還保持
著原單位的人脈網絡，幫你領會
各方面的最新情況
。當新公司不盡如人意時，你原本的職位是否還空缺，是否會有新的發展變更
，你可以及時知道，而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位，幫你做個試探。
3.原單位的企業文化較為開放。
一個企業文化越開放的單位，接管員工吃回頭草的時機
越大。在考慮
過員工的誠信、動機、工作能力
等情況
之后，如果接管了，那就會和其他員工一樣一視同仁，供給
一個自然而融洽的工作環境。否則，心懷芥蒂，質疑回流員工的誠信度，沒有著眼于未來的大氣胸襟，那么即便員工吃到了回頭草，回到原單位，工作起來也不會感到
太興奮，甚至也不太有可能受到重用。
