俗話說的好,好馬不吃回頭草,在職場中經歷 了跳槽、對比 才創造還是原本的工作環境好,這個時候你要吃回頭草,公司好會要你嗎?其實能不能吃到回頭草、該怎么吃這些都是一門學問,下面我們一起來看看職場回頭草該怎么吃!
吃回頭草之必備條件
以下這些都是需要
在離職時,或者離職之后做好的籌辦工作。話說山不轉水轉,我們每個人沒準都有想吃回頭草的那一天,所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。
1.在原單位有良好的人際關系。
離職不是因為人際關系不和諧
、同事相互傾軋,這一點非常首要
。離職時出于自身發展、興趣
點的考慮
,這與原單位情況
無關,更多的是個人原因。而原單位也不會對回流的員工有這方面的擔心
。
2.離職后與原單位維持
著理性而友愛
的關系。
離職后,沒有進入與原單位是競爭對手的單位,同時還保持
著原單位的人脈網絡,幫你領會
各方面的最新情況
。當新公司不盡如人意時,你原本的職位是否還空缺,是否會有新的發展變更
,你可以及時知道,而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位,幫你做個試探。
3.原單位的企業文化較為開放。
一個企業文化越開放的單位,接管員工吃回頭草的時機
越大。在考慮
過員工的誠信、動機、工作能力
等情況
之后,如果接管了,那就會和其他員工一樣一視同仁,供給
一個自然而融洽的工作環境。否則,心懷芥蒂,質疑回流員工的誠信度,沒有著眼于未來的大氣胸襟,那么即便員工吃到了回頭草,回到原單位,工作起來也不會感到
太興奮,甚至也不太有可能受到重用。